Systemisch Leiderschap - Raes Managment Consultancy

• Home
• Leiderschap
• Persoonlijk leiderschap
• Vrouwelijk leiderschap
• Systemisch Leiderschap
• Organisatieontwikkeling
• Coaching
• Boek 'Op karakter ..top!'
• FERM Spirit
• Stilte-retraite
• Nieuws
• Blogs
• Over ons
• Agenda
• Contact

Doorbreek hardnekkige patronen

MASTERCLASS SYSTEMISCH LEIDERSCHAP

10-daagse masterclass voor leiders & ondernemer die

verrassende en verhelderende antwoorden op hun organisatievragen willen

Karin Raes met Siets Bakker

Ben jij een gepassioneerde leider of ondernemer die op zoek is naar nieuwe en betekenisvolle antwoorden; op bestaande leiderschaps- en organisatievragen in turbulente, complexe en onzekere tijden? En heb je gemerkt dat rationele managementbenaderingen niet langer volstaan om succesvol te zijn? Dan sluit deze masterclass aan bij jouw vragen.

IN DEZE MASTERCLASS LEER JE:

• Vanuit jouw plek in je familiesysteem en je persoonlijkheid kijken naar complexe vraagstukken; van jezelf als leider/ondernemer en de bredere context van je werk;

• Symptomen en ineffectieve patronen bij jezelf en in je werkcontext herkennen;

• Hoe je voorbij hardnekkige patronen kunt groeien en welke interventies je organisatie daarbij dienen;

• Hoe je dit concreet vertaalt in gedrag en gewoontes die bij jou passen; en hoe je dit eigen maakt (incorporeert);

• Hoe je tijdens crises rust, overzicht en focus bewaart;

• Je wordt uitgedaagd in je persoonlijke en professionele leiderschapsontwikkeling. Je ontwikkelt een breder en dieper inzicht in wie je bent. En hoe je vanuit jouw kaders je organisatie betekenisvol leidt, dient en onderneemt. 

OPZET MASTERCLASS:
 
Deze masterclass bestaat uit een intakegesprek/diepte-interview, 5 tweedaagse en 2 supervisies; met intervallen van een maand. Facultatief: enkele dagstarts tussendoor.

VOORWAARDEN VOOR DEELNAME:

• Min. 8 jaar ervaring als leider/ondernemer; werkzaam op directie-/bestuursniveau;

• Bereid je eigen persoonlijke en professionele casuïstiek in te brengen;

• Bereid jezelf kwestsbaar op te stellen;

• Bereid aan je persoonlijk, professionele vraagstukken te werken.

TRAINERS:
Karin Raes met Siets Bakker in blok 4.

DATA:

INTRODUCTIEWORKSHOP - voor wie meer wil weten en overweegt om deel te nemen.

Maandag 5 september 2022 en 

Donderdag 13 december 2022 

Eendaagse live Introductieworkshop - voor wie meer wil weten en overweegt om deel te nemen. En onze manier van werken wil ervaren. Deze dag wordt gewerkt met persoonlijke en zakelijke vragen van deelnemers.

Er is plaats voor maximaal 12 deelnemers. Wees er dus snel bij. Er zijn nog slechts enkele plaatsen. Aanmelden kan door het sturen van een mailtje naar karin@raes-leiderschap.nl met vermelding van deelname aan Introductieworkshop Systemisch Leiderschap.

PRIJS INTRODUCTIEWORKSHOP:   € 295,- excl. BTW. Bij deelname aan de 10-daagse masterclass is de introductiedag GRATIS.

10-DAAGSE MASTERCLASS 

Data:

Voorafgaand aan de start van de Masterclass hebben we een diepte-interview met je. Om je persoonlijke en professionele vraag en je huidige situatie in de diepte te verkennen. Het diepte-interview vindt in onderling overleg medio oktober plaats.

Diepteinterview en terugkoppeling:

Diepteinterviews in december en januari  (worden in overleg gepland)

Persoonlijke terugkoppelingen interviews in september    (idem)

Data 2-daagse modules: 

8 en 9 februari 2023
1 en 2 maart
4 en 5 april
16 en 17 mei
21 en 22 juni

Tussentijds: 2 dagdelen supervisie.
Facultatief: enkele online dagstarts.

Werkplaats Duivendaal in Wageningen.

GROEPSGROOTTE: er wordt gewerkt in kleine groepen van min. 8 en max. 12 deelnemers.

6.195,- exclusief BTW en eventuele overnachting, en inclusief catering, een exemplaar van 'Op karakter naar de top!' en 'Rake Vragen', cursusmateriaal en een terugkoppeling uit het diepte-interview en deelname aan enkele online dagstarts. 

PROGRAMMA MASTERCLASS:

1. Persoonlijk leiderschap: je eigen leiderschap nemen.
  
  'Het leven wordt voorwaarts geleefd en achterwaarts begrepen'
  - Søren Kierkegaard -
  
  Je persoonljk leiderschap vormt de basis voor je persoonlijk-professionele

  ontwikkeing en daarmee voor het succes van je organisatie.
  Crises en deze tijd vragen intrinsiek gedreven leiders en ondernemers die hun

  organisatie door turbulentie en onzekerheid heen weten te leiden. Dat vraagt

  om leiders die zichzelf goed kennen, en intrinsiek gemotiveeerd blijven om

  te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling.

  Jezelf goed kennen als leider betekent doorleefd besef hebben van je

  oorsprong, je plek in je familie van herkomst en in je organisatie.

  Je kent en herbekrachtigt je persoonlijke missie en herkent je eigen patronen

  en hun invloed.

 
  In de eerste tweedaagse onderzoeken we bovenstaande thema's,
  Wie ben ik als leider/ondernemer in de context van mijn familiegeschiedenis

  en hoe bepaalt dit mijn leiderschap/ondernemerschap?

 
  In dit blok verbinden we de uitkomsten van het diepte-interview en je

  persoonlijk professionele leervraag met de wetten en patronen van je

  familisysteem.

 
  Als referentie voor de uitkomsten van de diepte-interviews dienen meer dan

  250 diepte-interviews met bestuurders, directieleden, commissarissen,

  Olympisch Kampioenen, en mannen en vrouwen uit de subtop die de 

  afgelopen jaren aan mijn onderzoeken en onze leiderschapstrajecten

  hebben deelgenomen.

 
2. Wie ben ik in mijn rol als leider van mijn organisatie
 
  'We cannot solve problems with the same thinking we used when we

  created them'

  - Albert Einstein -
 
  In deze tweedaagse gaan we in op systeemwetten binnen organisaties

  (taaksystemen) en hun werking. En hoe organisatiesystemen verschillen

  van familiesystemen.

  Hoe symptomen en patronen ontstaan als deze systeemwetten worden

  geschonden. En hoe die de vtitaliteit, de waarde en het succes van je

  organisatie kunnen ondermijnen of juist versterken. En uiteraard hoe jij

  daar als leider/ondernemer zelf direct invloed op hebt.

  Hoe functioneer je als leider of ondernemer op het snijvlak van je persoonlijk 
  (familie)systeem en het organisatiesysteem? In complexe tijden en crises

  word je hierin meer dan ooit uitgedaagd. Je leert hoe je hier als leider

  krachtig en betekenisvol in kunt bewegen; en hoe je daarin ook je team en

  organisatie kunt meenemen.

 
 
3. Als leider of ondernemer voorbij groeien aan je patronen en op koers

  blijven in tijden van crisis.
 
  'It is easy to stand in the crowd. It takes courage to stand alone'
  - Mahatma Gandhi -
  
  Hoe groei je voorbij aan patronen die niet meer effectief zijn? Hoe verblijf je

  in het oog van de storm en zeil je hoog aan de wind in onzekere tijden? Als

  je overvallen wordt door ingrijpende gebeurtenissen en turbulente tijden.

  Nu de toekomst niet langer planbaar is. En je in plaats daarvan enkel kunt

  (leren) omgaan met de toekomst 'zoals die op je afkomt'.

 
Hiervoor leer je luisteren naar en waarnemen met je lichaam en je innerlijke

  stem. Je leert uitzoomen, hoe je psycholoigsche veiligheid creëert, hoe

  je werkt met holding space, het stille midden en hoe verblijven in niet-weten 

  je verrassende nieuwe in- en uitzichten brengt. En hoe je dit ook doet met

  je team.

  Hoe behoud je als leider je eigen plek, houd je iedereen binnen boord en de

  ordening intact? Hoe blijf en geef je vertrouwen tijdens 'niet-weten'? Dit gaat

  over moed en de ultieme kunst van staande blijven en (controle) loslaten en

  het verzilveren van je eigen en elkaars talent. Zodat je crises als kans kunt

  benutten. 

 
 
4. Systemisch navigeren: praktisch systemisch handelen.

  'In beweging brengen wat vast zit'. De kunst van Rake Vragen stellen.
 
  In dit vierder blok leer je op heel praktische wijze systemisch 'navigeren en

  sturen'. Crises vragen diepgand inzicht én praktisch handelen tegelijk.
  Hoe pas je systemische intuïtie en bewustzijn op praktische wijze toe in 

  je werk en leven van alledag? Door vragen te (leren) stellen waarmee je ook 

  zelf 'wat vast zit weer in beweging brengt'. Het is een manier van vragen

  stellen, die een beroep doet op je systemisch bewuwstzijn en waarmee je 

  de toegevoegde waarde elk moment op concrete wijze kunt verzilveren.

 
Dit blok wordt mede begeleid door Siets Bakker, auteur en systemisch opleider

  in 'Rake Vragen'. Siets verstaat de kunst om systemische intelligentie en  

  bewustzijn te transformeren in praktische en tegelijk diepgaande vragen.

  Ze noemt dit 'Rake Vragen'.

 
 
5. Integratie & Afronding
 
'Persoonlijke transformatie heeft wereldwijde gevolgen. Als wij die weg gaan,

  gaat de wereld deze ook. De revolutie die de wereld zal behouden is

  uiteindelijk een persoonliijke revolutie.'

  - Marianne Williamson -
 
  Tijdens deze laatste dagen presenteer je je eindopdracht. Je geeft een inkijkje

  in het proces dat jij en je organisatie deze maanden hebben doorlopen. En je

  integreert het geleerde binnen de context van je persoonlijk-professionele

  leervraag.
 
 
Begeleiding tussen de blokken door:
 
Het ontsluiten van systemische intelligentie en bewustzijn gaat hand in hand met praktische handvatten en vertaling in concreet gedrag en gewoontevorming.
Als facultatief onderdeel van het programma organiseren we enkel vroege online begeleide dagstarts voor wie hier extra tijd in wil investeren.

        MELD JE HIER AAN